Rekruttering af ny medarbejder

Et godt rekrutteringsforløb og en sikker vurdering er ofte en forudsætning for ansættelsen af en succesfuld medarbejder, hvor både virksomhed og kandidat oplever, at de kan udvikle sig positivt, og at samarbejdet er en gevinst for begge.

Derfor har vi hos Kebok en systematisk tilgang til rekrutteringsprocessen, som sikrer, at vi næsten altid finder den rette kandidat til din virksomhed.

Rekrutteringens 9 fundamentale trin:

  1. Profilanalyse.
  2. Sourcing
  3. Vurdering af ansøgere
  4. Interview
  5. Præsentation.
  6. Referencer.
  7. Slut præsentation.
  8. Kontraktforhandling.
  9. Opfølgning.